Belediye çalışanları bölgelerinin gelişiminde birebir rol
oynarlar. Onların yapıcı davranışları, akılcı ve hızlı çözümleri sayesinde
yatırımcılar o bölgeye yatırım yapmak için cesaretlenirler. Tam tersi
davranışlarda ise yatırımcı ürker ve daha rahat çalışacağı belediyelerin olduğu
bölgelerde yatırım yapmayı tercih ederler. Güleryüz ve yakın duruş, yerinden
yönetimlerde halkın sempatisini çeker, puanı artırır...
Personelin artı ve eksi davranışları, başkanına başarı veya
başarısızlık olarak yansır. Seçimlere personelin girmeyeceğine göre belediye
başkanları ve yönetimleri personeli eğitmeli ve özel bir şirket gibi belediyeyi
çalıştırmalıdırlar. Bu tür olumlu davranışlar sayesinde bölgede hızlı
kalkınmanın yanında, ülke ekonomisine de ciddi katkılar sağlanır.
İstanbul'da bir günde imar durumu veren imar müdürlüklerinin
yanında bir ayda verenlerde vardır. İmar müdürlükleri belediyelerin aynasıdır.
Buradaki şeffaflık ve hızlı geri dönüşler başkanın ve o belediyenin karnesine
artı puan olarak yazılır.
Gelişmekte olan bölgelerde belediyelerin en önemli gelir
kaynakları inşaat ruhsatlarıdır. Geçmiş dönemlerde İnşaat ruhsatı alımında
müteahhitlere ve kendine özel inşaat yapacak kişilere kan kusturan bazı
belediyelerde şu an durum normale dönmüştür. Bu sevindirici bir durumdur.
Geçmiş dönemlerde gölgesiyle kavga eden bazı belediye
çalışanları, bölgelerine yatırım yapmak isteyen birçok yatırımcıyı kaçırmayı
başarmışlardır. Bunu da başarı gibi görmektedirler. Bu tür ruh hastaları yeni
dönemde birçok belediyeden temizlenmiş görünüyor.
Belediye çalışanları, iyi eğitimli, kapasitesi yüksek, güler
yüzlü ve yapıcı olmalıdırlar. Belediyelerin ve başkanların dışa açılan
yüzlerinin kaliteli, güler yüzlü ve hızlı hizmet anlayışı olduğu unutulmamalıdır.
Uzun lafın kısası, personelin iyisi de kötüsü dü başkan ve yönetimin eseridir.
Vatandaşın notu çalışana değil direkt olarak başkana yansır.
